由于国内老龄化社会的提前到来，我国早在2008年就提出了“延迟退休”的设想，一直到2021年才最后敲定，延迟退休从2022年正式启动，有5年的过度期，预计到2027年正式实施。从目前延迟退休的基本框架来看，延迟退休不会搞一刀切的方式，会根据不同的行业，采取弹性的退休制度。此外，延迟退休还会采取渐进式方法，就是每年延迟几个月，直到65岁退休为止。
我们国家之所以实行“延迟退休”，主要是有以下两大原因：首先，中国已经进入到了老龄化社会，也就是年轻人越来越少，老年人口数量越来越多，截止到2022年6月底，我国60岁上述老年人口数量达到2.67亿，预计到2025年将超过3亿人，这意味着，将来参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量庞大的老年人群体，未来我国养老基金很可能会出现较大的缺口。
再者，现有的退休制度是男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休。这是刚刚解放初期，国内人均寿命只有60岁的时候设立的，而现在国内人均寿命已经达到了77.3岁，如果再按70多年前的退休制度来实行，显然有些不合时宜了。此外，现在全球各国的退休年龄都在65岁，中国也要与国际上的退休年龄接轨。
面对即将到来的延迟退休政策，国内是几家欢喜几家愁。像公务员、事业单位人员、国企高管、科技人员等脑力劳动者，他们都欢迎延迟退休的到来，因为延迟退休能让他们再多干几年，多为社会做贡献。而像私企职工、灵活就业人员、国企基层职工等群体，他们都希望能早点退休。显然，延迟退休受到一部分脑力劳动者的欢迎，但也有很多体力劳动者却持保留意见。
目前，国内延迟退休主要有以下三套方案，看看你支持哪一种方案：第一种，先是把女职工的50岁退休年龄提高至55岁，然后男女退休年龄再一起调整，每年上调几个月，直至男性65岁退休，女性60岁退休。这个方案获得了多数专家欢迎，他们认为，现在男女退休年龄相差10岁，实在是有点太离谱，如果能缩短至相差5岁才更合适。
第二种，按“工龄退休”方案，就是只要你的工龄达到30年，缴纳社保也达到了15年的最低标准，就可以申请退休了。按“工龄退休”方案受到了基层职工的普遍赞同，他们认为按“工龄退休”这个方案比较公平公正。
不过，按“工龄退休”方案，实际执行起来是有很大难度的。因为像民企职工、灵活就业人员等，他们能缴满社保15年的最低标准就不错了，工龄要达到30年是很困难的。此外，按工龄退休对于那些较晚参加工作的群体，比如医生、科研人员、工程师等是不公平的，这意味着他们要到60多岁才能退休。
第三种，采用弹性的退休方案。在进入到2022年之后，很多省份都实行了弹性的退休方案。就是只要老职工到了法定退休年龄，可以根据自己的情况来决定是否要延迟退休，如果想早点退休的话，就可以提出申请。而如果想要再晚几年退休的，可以向用人单位和当地社保部门提出申请，在获得批准之后，就可以实行延迟退休了。
延迟退休的时间已经敲定，2022年开始启动，到2027年开始正式实施，会有5年的过渡期。现在延迟退休政策主要有三大方案：1、先把女性50岁退休年龄快速延长至55岁，然后再跟男性一起延迟退休，最终达到男性65岁，女性60岁的延迟退休年龄;2、按“工龄退休”方案，这个方案具体执行起来比较困难。3、采用弹性退休方案。老职工可以根据自己的实际情况，来决定是否延迟退休。
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