随着大公司面临裁员 技术人才迁移到Web3

随着科技巨头裁员和招聘冻结，Web3 公司在牛市中继续招聘，随着通货膨胀持续增长，加上经济衰退迫在眉睫，许多科技公司不得不裁员。从这个角度来看，来自
Layoffs.fyi 的数据发现，今年有 700 多家科技初创公司经历了裁员，全球至少有 93,519 名员工受到影响。据报道，谷歌、Netflix
和苹果等科技巨头正在大规模裁员。

虽然其中许多裁员可能是由于经济衰退，但这导致大量人才涌向早期的 Web3 公司。例如，创立了多家初创公司的连续创业者 Andrew Masanto 告诉
Cointelegraph，他最近推出了专门从事去中心化计算的初创公司 Nillion，以帮助确保 Web3 平台的隐私和机密性。

尽管 Nillion 仍处于早期阶段，但该公司背后的技术创新已被证明具有吸引力。自公司于今年 10 月成立以来，耐克、Indiegogo 和
Coinbase 等公司的领军人才加入了这家成长中的初创公司。

例如，众筹网站 Indiegogo 的创始人 Slava Rubin 告诉 Cointelegraph，他最近加入了
Nillion，担任公司的首席商务官，因为他有机会加入一家具有创新商业模式的初创公司。

“Nillion 背后的技术具有巨大的创新性，因为它专注于推进安全多方计算 (MPC)。MPC
以速度慢且无法在某些用例中工作而闻名。我不关心失败的风险，因为这是解决这个问题的巨大机会，”他说。

构建技术以推进 MPC 的概念也吸引了 Lindsay Danas Cohen 加入 Nillion。Cohen 在今年加入 Nillion
担任公司总法律顾问之前曾担任 Coinbase 的副总法律顾问。

尽管 Coinbase在 6 月份宣布将裁员18%，但 Cohen 在最近的一篇博客文章中解释说，她离开 Coinbase 加入 Nillion
是因为有机会通过 MPC 帮助推进隐私和数据共享。“这将是真正的零对一创新，”她写道。

虽然加密行业继续面临熊市，但很明显，在此期间正在建设的项目被视为一个令人兴奋的机会。“我在 2008 年熊市期间建立了
Indiegogo，我认为我们会在这个市场上看到同样的事情。在大约三到五年内，我们将看到一些非常强大的公司出现，它们知道如何有效地利用资本，”鲁宾说。

事实上，资金充足的 Web3 公司继续招聘，而大型科技公司则面临裁员和招聘冻结。The Sandbox的联合创始人兼首席运营官 Sebastien
Borget告诉 Cointelegraph，流行的元界平台目前共有 103 个职位空缺。“在 Web3
的前排工作的兴奋是巨大的，我们对我们的空缺职位很感兴趣，”他说。

根据 Borget 的说法，The Sandbox 今年的员工人数已增至 404 人，几乎是其 2021 年 12 月的 208
名员工人数的两倍。Borget 补充说，The Sandbox 的被称为“LANDs”的虚拟房地产现在价值超过 10 亿美元。总市值。

此外，随着 Web3 公司不断引进新人才和后天人才，年轻的求职者似乎表现出更大的愿望，即获得加入这些公司所需的技能。

斯坦福区块链俱乐部主席 Priyanka Mathikshara Mathialagan 告诉
Cointelegraph，她看到斯坦福大学越来越多的本科生参加了以区块链为重点的课程，为毕业后的职业做准备。

“今年，我们参加 Dan Boneh 教授密码学课程的学生比参加传统计算机科学课程的学生多，”她说。

尽管出现了熊市，Mathialagan 还认为 Web3 领域已经取得了显着的进步，从而使该行业的前景更加乐观。例如，她提到9 月 15
日发生的以太坊合并有助于确保平台更加节能，从而吸引可能希望将以太坊网络用于 Web3 项目的学生。Mathialagan
补充说，尽管多年来在计算机科学等领域进行了大量的理论研究，但博士。由于新的晋升机会，学生们正在考虑使用 Web3。她说：

“理论计算机科学和密码学中使用的数学类似于推进基于零知识证明的应用程序所需的数学。现在有一个行业想要支付博士学位。学生进行研究并将这些发现付诸实践。例如，对分布式系统工程师的需求很大，因为每个区块链实际上都是一个分布式系统。这些人可以为可扩展和安全的区块链设计共识算法和新架构。”

情况似乎如此，因为 Masanto 分享说 Nillion 在过去六个月内雇佣了 10 名工程师。Borget 补充说，The Sandbox
目前正在招聘 17 名工程师，以及游戏设计师、建筑师和其他能够支持在公司元宇宙中建立品牌的个人。

怀疑依然存在

虽然值得注意的是 Web3 公司正在积极招聘，但仍然存在一些问题。例如，尽管公司在熊市期间仍然专注于建设，但筹资可能会出现问题。

鉴于此，重要的是要指出，Nillion 目前正由其创始团队引导。专注于加密货币的研究公司 Delphi Digital 的一位发言人也告诉
Cointelegraph，虽然该公司目前正在全面招聘，但尚未筹集资金。

“到目前为止，我们已经完全自力更生了。” 虽然令人印象深刻，但根据个人财务或营业收入经营一家公司可能会让求职者感到担忧。例如，Mathialagan
指出，在 Web3 开始职业生涯的学生希望确信该公司将在两到三年后继续存在。

Fluid Finance 的首席营销官 Jessica Walker 是一家专注于通过区块链彻底改变银行业的金融科技公司，她进一步告诉
Cointelegraph，看看哪些公司拥有最强大的社区和团队能够抵御加密货币寒冬，这是一场等待游戏，并补充说：

“对于组织而言，建立合作伙伴关系并推出产品非常重要，同时还能够在此期间预算其间接费用。”

此外，Mathialagan 认为，对于学生以及 Web2 领域的个人而言，与 Web3 公司建立联系具有挑战性。例如，虽然像 Nillion
这样的公司已经从 Coinbase、Indiegogo 和耐克等组织中招聘了一些人，但 Masanto 分享说他在招聘之前就已经认识了其中的一小部分人。

沃克还表示，由于熊市，招聘人员在入职新团队成员时需要额外注意细节。“一些不确定性来自新员工对其角色的安全性，尤其是在熊市期间。在
Fluid，我们经常尝试首先从我们的社区招聘，”她说。

尽管具有战略意义，但 Mathialagan 提到，斯坦福区块链俱乐部正在编制一份招聘清单，以帮助学生更好地与 Web3
公司建立联系，因为招聘人数越来越多：“对于学生来说，招聘仍然是最大的单一问题，甚至超出了当今 Web3 公司面临的安全问题 。”