女生去私募工作好吗（女生去私募工作好吗知乎）

投行是每个金融人梦想进入的地方，在越来越卷的情况下，想进入投行就更难了。

除了拥有名校学历，能力出众，还要背景优秀，不夸张地说已经达到了“卷癌”了。今天刚看到的词，用在这里很是贴切。

还有这个社会对女生越来越不友好了，各行各业对于性别的歧视因为产假福利也越来越严重。

这样算一下，一个女研究生毕业大多数都已经达到了二十四五，工作两三年就会结婚生子，可能会有人说并不赞同这个说法，我想说的是即便现在很多年轻人将结婚生子的计划延后了，但是还是有很大一部分人在我说的年龄范围内。

这是一方面女生生育产假造成求职难的原因。

另一方面在开始招聘的时候，就存在性别上的歧视。

如果一家机构或某个部门大家对它的评论都是不招女生，那么尽管机构官方没有明确说明不允许女生投递（它肯定也不会明确公告出来），也一定会在校招的各个环节给女生使绊子。

比如：

在筛简历的时候莫名其妙淘汰掉一大波女生；

要不就是在面试环节各种刁难；

好不容易进入到实习阶段，最后也不给女生留用。

即便用人单位掩饰，最明显的就是在金融业的各大岗位的招聘上都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。

在银行、基金、投行、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。

如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。

比如说，同样的核心岗位，如果女生要拿到offer，大概需要比男生优秀20%-30%，才能弥补性别可能的相对劣势。

总得来说，从投行岗上看，女生能够顺利入行是很难的，我知道有些女生在求职的时候普遍都遇到了挫折，即便能力优秀，学历不错，到了最后，要么是不需要女生，要么是杀到了终面的时候，还是要了男生。

今天就说一说，女生如果杀进了投行是怎样的状态？即便男女比例差别很大，为什么还有那么多的女生想进呢？

一、进投行后，就不再是“女生”

一旦成功入职，就不要把自己当女生看了，“因为我是女生，所以……”这种思维模式是绝对要被丢到脑后的。

另一方面，投行、券商的工作强度的确比一般岗位大不少，工作状态也一直被冠以暴风雨的炼狱模式，没什么喘息时间，每天高度紧张状态，毕竟一点小差错，都可能导致高额的业务损失。

永远精准到每一秒的时间观，这或许就是投行重压之下的生存之道吧。

刚入行的时候就从写PPT、Excel、Word开始，你会熟悉掌握这几个软件的各种功能。

在制作项目建议书、路演材料、申报材料时，需要对行文逻辑、细节、格式和排版等方面执着得近于变态。

尤其是上市公司公告、招股书、重组报告书等需要对外披露的文件，一旦被发现出现了错误，相关责任人原则上可以被开除。这就需要平日里非常细心与triple check。

因为忽略招股书细节或者其他小问题被领导骂得梨花带雨，躲在卫生间情绪崩溃的女生绝不在少数。

所以总有段子说在投行，女生当男生用，男生当牲口用，在这里只有tough模式，从来没有娇气模式。

忙起来顾不上吃饭，频繁出差、熬夜准备材料是家常便饭，大姨妈时不时离家出走，冒痘、皮肤老化，再浓的妆都挡不住黑眼圈。

即使睡得少以致皮肤变老，加班、出差时刻还要防备安全问题，特殊时期可能依然在冰天雪地里监盘库存；

仍然要选择努力忘记自己的性别，不再“感时花溅泪，恨别鸟惊心”，因为在职场高压下，你如果时刻惦记自己的性别，你就无法摆脱性别对你的束缚。

这些问题其实每个行业的女性都会遇到，只是程度不同而已。

我曾经听过某个女生连续多天到凌晨，第二天又被公司急call回来处理紧急事务没吃早饭，一出电梯就晕倒。

也听前同事说一个女生被调来自己团队，结果当时碰上一个大项目，没到两周就扛不住了，去医院打点滴，后来撑了不到一年，离职了。

当然，对于投行、券商女来说，更现实和残酷的问题就是感情和婚姻，大龄未婚女青年不在少数。

繁忙的工作可能让她们没有心思和精力放在感情方面，而长期的职业习惯又让她们看男人都像看招股书一样细致和吹毛求疵。

当然，投行的工作节奏和强度受项目类型、项目所处阶段、团队及负责人风格的影响。

例如，IPO项目比重组项目节奏慢，项目内核、申报、反馈回复等时点比其他时点工作节奏快且强度大，若是一不小心项目被举报或是被抽查，那就更是对项目人员心理承受能力和身体承受能力的巨大考验。

整体而言，在承受压力与工作强度上，男性确实比女性更有优势，但于个体而言，有些投行女比投行男的身体、心理素质更强，所以并非能一概而论。

二、这么苦逼，为什么还有很多女生想进投行？

即便如此苦逼，很多女生，为什么还想要进投行呢？

薪水可能是最直观的原因。相对其他行业来说，投行薪水一般都不低，一直也被外界冠以“金领”的名号。

另外很重要的一个原因就是平台。

在投行的每一天的生活和工作节奏非常快且忙碌，在这种工作生活高强度和氛围下，投行对人的塑造是全面的。

尤其是女生，对于能力的提升绝对是其他职业所不能比的。

投行的工作养成了良好的工作习惯和做事风格。

投行的工作是需要更加细致的习惯，日常的工作比较繁难，事无巨细都需要十分仔细，文件不可能允许出一点差错，每一个细节每一个数字，最终都是要面临证监会去审核的。

比如一份银行流水，那么多的数字，每个都录进去，一个都不能有差错，否则后面都会带来极大的负面影响。是需要对同事和公司负责。

不夸张地说，投行即便不是很多金融女生就业的首要选择，但一定是绝佳的起点。

身处这个平台所积累到的能力、视野、格局、专业的职业素养、人脉资源，都能成为个人的绝佳竞争优势，更是进入其他金融领域的“敲门砖”。

一线券商的招聘对学历背景要求非常高，所以可以毫不夸张地说一起共事的都是顶级人才。

同时，券商VIP很多，这个市委书记的孩子，那个央企董事的小孩，其实这种最有利一路奋斗上来的你，构建自己的人脉网络。

很多人去投行都是待几年，掌握很多金融业务后面去中型金融机构独立做业务，拿更高的佣金（或者早期投行，现在趋势），其实你的同事，不管在资源，资金，还是专业操作上，都可以让你几年后挣到更多钱。

由内部平台积累到的外部资源。

其实投行业务就是跟上市公司，拟上市公司打交道的，所以能结识很多大型企业的高层（当然就是要到一定级别），对你自己的职业发展有很大的利好，包括TOP投行的背景，后续让你做什么事情，大家因为你在这里锻炼过，会给你钱，给你资源，相信你，我觉得这个是最宝贵的。

所以对女生来说，投行的确是个不错的平台，对个人的职业发展，以后也不一定要一直待着，可以去一些相对轻松，但是赚钱不少的地方。

而且因为投行女本身就少，所以走出来的，优势就更大。现在男女平等，认真上进努力做事，会让走出来的女性，获得更多的机会。

真正拼搏过的投行女，就算离开了，跳槽到私募基金，还是转行到各大企业都能独当一面，前途依然光明。

考虑事情的思维方式、应对各种复杂状况、如何与人沟通和提高工作效率等等，都可以在较短的时间得到迅速的提高。在投行工作1年可能相当于在其他地方工作3年得到的成长。

归根结底，投行会对你进行了全面的塑造。

三、投行女的职业发展如何？值得拼吗？

职业发展到一定阶段，工作的“断舍离”是摆在所有投行人面前的难题。

随着年龄增长身体素质逐步下降，很多人无法继续适应投行高强度的工作节奏，同时也因长期出差加班无法兼顾家庭和爱人导致需要承受很多压力。

工作几年之后，如果继续留在投行，就会面临做承做还是转承揽的选择。

其实，任何一个选择都不容易。

从承做而言，投行的工作并不会给你太多时间和机会让你慢慢成长，长期处于“揠苗助长”的状态之下，工作一到两年就应该具备胜任现场负责人的职责，需要带领团队完成项目。

如果工作几年仍不不具备担任现场负责人的能力，一方面，体力不如新入行的年轻人，另一方面，可能现场负责人年纪比你小、资历比你浅也会让你陷入比较尴尬的境地。

而留下来转做承揽的人更是少之又少，承揽需要资源，同时需要外向、喜欢社交而且会混“圈子”的人。

而对于同处相同环境之下的女生而言，这些压力将将会表现得更加明显。所以，转行做股权投资或者去上市公司做董秘等都是投行人也是投行女转行常选的去向。

无法回避，对于投行女而言，面临着更现实和残酷的问题：感情和婚姻。

投行中的确存在已经结婚生孩子的人，但也存在很多大龄未婚女青年。

繁忙的工作可能会使你没有那么多时间和精力处理自己的感情问题，工作圈子也会限制自己的交友范围，而最重要的是，在长期高压状态之下，发现自己对工作的吹毛求疵也延伸到了感情和家庭。

无论完美的工作还是美满的爱情都需要努力和机遇，既没有必要放弃事业一门心思觅良缘，也不需要在幸福来敲门时为了所谓的人生规划而拒绝。

工作和感情之间虽然不是一个单选题，但是靠着你的努力，遵从和坚持自己内心的选择，可以解好这道双选题。

你所有迈过的障碍都会让你变得更强大。

不落窠臼、逃离舒适区、撕掉别人给你的标签之后，职场雷厉风行的投行女也可以回家享受相夫教子的平淡幸福。

因为生活本身就是一场历练，工作的武器也能成为生活中的利器。

最重要的是，追随自己的本心，在每个十字路口只要做出当下正确的决定之后，爱你所爱，行你所行，坚持本心，无问西东。